[GROUP] Ta Lansa Skol di Negoshi Online Pa Konstruí Ekosistema di Desaroyo di Talento Digital
8 di mei 2025
Segun ku transformashon digital ta remodelá industrianan mundialmente, desaroyo di talento a bira un piedra angular di kresementu korporativo sostenibel{{0}Grupo di Sinostar Hebeia marka un logro signifikante awe ku e inaugurashon di suSkol di Negoshi Online, un inisiativa stratégiko pa empoderá empleadonan pa medio di punta di siñamentu digital{{1} E seremonia di kòrtamentu di cinta, asistí pa ehekutivonan haltu i lidernan di industria, a enfatisá e kompromiso di e kompania pa fomentá un forsa laboral ku ta kla pa futuro komo parti di su strategia di digitalisashon mas amplio{{4}
VISION STRATEGICO: alinea desaroyo di Talento cu metanan di negoshi
E skol, liderá pa Dekano Honorario Ms{{0} Yajing (General Gerente diAutomotor di CBIESPiesanan Co{0}}, Ltd{1}, filial di Grupo Sinostar), ta enfatisá“Siñamentu strukturá, aplikashon práktiko, i inovashon digital”. pa sostené empleadonan den kada etapa di karera.
“E lansamento aki ta nifica e cambio di Sinostar Group for di e crecemento tradicional impulsa pa operacionnan pa unfuturo di talento, impulsá pa inteligensia"a bisa Sr.. Shi Wenquan, Gerente General di Grupo, durante su adrès klave dinota{{1} komo un hungadó global ku ta abarká R&D, fabrikashon, komersio, i logistika ta rekonosé ku upskillling su forsa laboral ta kritiko pa mantené bentaha kompetitivo den un ekonomia kada bes mas digital{{2}
Dean Han a agrega, ."E plataforma aki ta mas ku un hub di konosementu-e ta unaseleradó stratégiko. Dor di integrá trabou di kurso ku retonan di negoshi di mundu real, nos ta kreando un siklo kaminda siñamentu ta impulsá resultadonan, i resultadonan ta refiná siñamentu{{2}" Komo e transformashon digital di e Grupo ta vanguardia, CBIES lo pionero di e sistema di siñamentu online pa e sistema di siñamentu online{{4}
DISEÑO DI CURRICULUM: Teoria di Bridge y Practica
E curiculo di e scol ta caracteristicanan ."MITALNAN DI CORE DI OCHO".(Merkamentu, Komersio Global, Logístika, Maneho di Produkto, Maneho di Kalidat, Liderazgo, Kultura Korporativo, i Pensamentu Stratégiko) ku 16 pista spesialisá, strukturá den tres nivel progresivo:
1. KOMINGONAN DI FUNDASHONAL: Programanan di onboarding, SOPnan spesífiko pa ròl, i tutorialnan di video interaktivo ku hermentnan di evaluashon instantáneo{{1}
2. DESAROYO DI HABRI AVANCIA: Siñamentu basá riba senario, inkluyendo simulashonnan di negosiashon di komersio virtual i laboratorionan di produkto di VR ko-desaroyá ku Universidat di Siensia i Teknologia di Hebei.
3. EXCELENCIA DI LIDERASHON: Simulashonnan di tumamentu di desishon ehekutivo i tayernan di konstrukshon di kultura{{2}
Un rasgo destaca ta eSistema di Siñamentu di SOP Digital, ku ta kombertí fluhonan di trabou kompleho den guianan visual interaktivo, ku ta permití empleadonan haña akseso na entrenamentu spesífiko pa ròl riba demanda{{1}
ECOSISTEMA DI SIÑAMENTO DI TEMPO TECH: Prueba-Prueba-Apply
Pasando mas leu cu charlanan pasivo, e plataforma ta emplea un"Siña-Praktika-Prueba-Aplika".modelo cu ta wordo alimenta pa AI y tecnologianan inmersivo:
1.PATHNAN DI SIÑAMENTO DI ADAPTIVO: AI ta analisá gapnan individual di abilidat i metanan di karera pa generá kuríkulonan personalisá (e{{0}g{1}, timnan di benta ta risibí mòdulnan personalisá riba profilashon di kliente, abilidatnan di komunikashon i dominio di produkto){2}}
2.AR/VR SIMULASHONNAN: Empleadonan ta praktiká operashonnan di mashinnan òf negosiashonnan haltu den ambientenan virtual real{{1}
3.IMPACTO DI MOTIBU: Un portal di "Implementashon di Konosementu" ta laga empleadonan pitch mehorashon direktamente na timnan operashonal, miéntras ku un "Banko di Krédito Habilidad"ta mara progreso di siñamentu pa eligibilidat di promoshon. .
IMPAKTO DI MEDIDA: Efisiensia, Fleksibilidat, Liderazgo di Industria
Proyekshonnan tempran ta resaltá benefisionan multi-dimenshonal:
1. EFISIENSIA DI COST: RibaCNY 500,000sparmentu anual di entrenamentu den persona redusí, mas onboarding mas lihé pa ròlnan krítiko{{1}
2. KRESUMENTO DI EMPLEADO: Mikrolearning ku ta amistoso ku selular ta pèrmití desaroyo di abilidat kualke ora, ku kréditonan ta insentiva kresementu kontinuo{{1}
3. BENCHMARK INDUSTRIA .: E kuadro híbrido "staturá + personalisabel" ta ofresé un plan replikabel pa empresanan globalisá{{1}
Pa e momentunan aki, partnershipnan ku universidatnan i plannan pa kompartí rekursonan ku partnernan di kadena di suministro tin komo meta pa elevá normanan di talento pa henter sektor{{1}
BUSKA DILANTI: Konstruí un Empresa di Siglo pa medio di Konosementu
“Berdadero longevidad den e demandanan di negoshi ta bira unorganisashon di siñamentu,” Dean Han. E skol di negoshi online su lansamentu lo sirbi komo un pilar klave di CBIES su ekosistema di desaroyo di talento di"hende ta e último rand kompetitivo{{0}"
Segun ku teknologianan di AI, 5G, i metaverso ta evolushoná, e skol lo sigui refiná su aserkamentu, posishonándo su mes komo un benchmark global pa desaroyo di talento i un katalisadó pa e sektor di fabrikashon di China riba e escenario mundial{{2}
